Смертельная болезнь №4

Ковырялся сегодня в книге Генри Нива, на глаза попалась «Смертельная болезнь №4» по Демингу:

Перескакивание управляющих с места на место
Текучесть управленческих кадров вызывает нестабильность, приводит к тому, что решения принимают люди, не знающие данного конкретного дела, и, таким образом, слепо копирующие опыт, полученный ранее в другом месте. Однако этот опыт далеко не всегда полностью соответствует новым условиям.

Я называю это «Синдром повторяемости успеха». Управленец, который чего-то добился на одном месте не обязательно сможет повторить успех на другом месте работы. Я видел людей, которые изучали управление проектами по регламентирующим документам какого-нибудь департамента. Данные люди не понимали глубинный смысл принципов работы, не может анализировать причины и делать правильные выводы. Они чаще всего просто пытаются выполнять свою работу так, как это делали на предыдущем месте работы, что ведет к плачевным результатам.

Отношусь с людям с опаской, когда нанимают топ менеджера, который вырос от инженера до топа на предыдущем месте работы. Вероятность повторяемости успеха достаточно низок.

Добавить комментарий