Гармония жизни и работы — это достижимо. Главное правильно выбирать/строить организацию.
Полезность: Высокая
Легко ли читать: Средне
Авторы книги считают, что ключевым моментом позволяющим сотрудникам в организации полностью раскрыть свой потенциал и успешно сочетать работу и личную жизнь — это гармонизация.
Гармонизация = вовлеченность в работу + согласованность действий.
По мнению авторов на вовлеченность в работу влияет:
- Дифференцированная оплата труда
- Удовлетворенность от жизни и работы
- «Климат» и «культура» в организации
- Видение долгосрочной перспективы
- Принадлежность (к ценностям, целям, результатам организации)
Рассмотрим чуть подробнее:
Дифференцированная оплата труда — тут говорить даже нечего, достойная компенсация по вашим результатам работы.
Удовлетворенность от жизни и работы — это личная гармония, когда вы занимаетесь любим делом в хорошем окружении. Граница работа/дом оказывается размыта. Наступает гармоничное равновесие между личной жизнью и карьерой.
«Климат» и «культура» в организации — это то что царит у вас на рабочем месте. Очень важно выбрать организацию с подходящей вам организационной культурой. Авторы приводят следующие архетипы организационной культуры:
- Правитель
- Творец
- Мудрец
- Исследователь
- Сама невинность
- Революционер
- Герой
- Волшебник
- Шут
- Славный малый
- Любовник
- Опекун
Все архетипы хорошо расписаны. Даны сильные и слабые стороны и советы по тому, как применить себя на данную культуру.
Видение долгосрочной перспективы и принадлежность — это то что дополнительно мотивирует вас к свершениям.
Важно также помнить, что вовлеченность в работу обуславливает, но не гарантирует успеха компании (важно, но не достаточно)
Книга написана в очень интересным образом, все главы начинаются с какой-то основной мысли, затем всё рассыпается на уйму примеров, голова начинает пухнуть. В конце главы всё опять собирается в одну мысль и даётся краткое резюме: общее, для руководителя и для сотрулника. Есть тесты и практические советы. В общем, книгу настоятельно рекомендую прочитать.